更新日:2022年5月23日

教育・キャリア開発

教育理念

常に看護の本質を追及し、ぬくもりのある質の高い看護を提供できる看護職員を育成する

新人看護師教育体制

「部署全体で育てる」という方針により、2014年度よりエルダー制をとっています。
エルダー制や看護職員研修の体系について等、詳しくは『看護部 新人教育体制』をご覧ください。

看護部 新人教育体制

キャリアラダー

ラダーの評価は個人の成長のみでなく、部署の目標達成、部署全体の質の向上を目指すものであります。
当院の看護職員の育成は、キャリアラダーシステムのもと、自律した看護職員個々のキャリア開発を支援する形をとっています。キャリアラダーに即した研修体系に沿って、看護職員個々の能力の開発、維持、向上に努めています。

詳しくは、「愛媛県立病院看護職員研修 研修体系」をご覧ください。

愛媛県立病院看護職員研修新聞

最新号

看護研修新聞イメージ画像

看護職員研修新聞第18巻第1号

  1. ファンネルアップデート
  2. 令和4年度新人紹介
  3. 県立今治病院の推し「ええトコ紹介」
  4. 4病院認定看護師のご紹介
  5. リクルート用PV完成しました!
  6. 令和4年度合同研修
  7. 愛媛県立看護職員 研修担当者の紹介

過去

第17巻第4号 研修シートについて/マスコットキャラクター県立今治病院のお名前/「我が病院の推し!~うちの病院のええトコ紹介します~」南宇和病院編/研修風景/災害研修(公開研修)/管理者育成研修(次席・看護長)
第17巻第3号
  1. 合同研修風景/「我が、病院の推し!~うちの病院のええトコ紹介します~(新居浜病院編)」/リモート研修風景
第17巻第2号 9月以降の合同研修のご案内/研修風景/「我が、病院の推し!~うちの病院のええトコ紹介します~(中央病院編)」/愛媛県立看護職員研修の紹介
第17巻第1号
  • 研修のご案内/研修紹介/新人紹介/今年の合同研修担当者紹介

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