臨床研修センター ～映像紹介～

臨床研修センター ～理念と行動目標～

研修理念

医師としての人格をかん養し、将来専門とする分野にかかわらず、医学及び医療の果たすべき社会的役割を認識しつつ、一般的な診療において頻繁に関わる負傷または疾病に適切に対応できるよう、基本的な診療能力を身につけた研修医を育成する
愛媛県下における医療、看護、医療技術になどに関する教育病院(Educational Hospital)として機能できるように、教育の技術、方法、場の提供と人材育成を行う

基本方針

研修プログラム運営のための組織・責任者

研修実施に際しては、愛媛県立中央病院臨床研修管理委員会(以下「研修管理委員会」と略す)が、プログラムの管理・研修計画の実施・指導医、及び研修医評価のすべてにわたって責任をもちます。
研修管理委員会のメンバーは、院長、事務局長、院内に設置されている研修委員会の委員、協力型病院・協力施設の研修実施責任者、外部有識者等で構成されます。なお、指導医は年度ごとに次のように担当を決めることとします。

指導体制

研修医は研修計画に従って各科に配属され、科ごとに決定される専任指導医の統括のもとで、各科の研修プログラムに沿って研修を実施します。
専任指導医は受け持ち研修医の研修に責任を持ち、症例毎に個別指導をします。また、各科における研修期間中、専任指導医もしくは各科が個別で解決困難な事態が生じたときは、研修委員会と協力して解決に当たります。

評価方法

(1)研修医の評価と修了証の交付

研修医の評価は、EPOC2及び研修医手帳により行います。本プログラムの目標を達成したと考えられる研修医には研修修了証を交付します。

(2)指導医の評価

研修医からの指導医に対する評価に基づき、研修委員会で審議し、研修管理委員会で最終評価を行います。指導医として適切でなかったと考えられるものに対しては、研修委員会が具体的に再教育を行います。

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(3)プログラムの評価

研修委員会は、プログラムと実際に行われた研修内容を点検して、プログラムの妥当性や改善すべき点を検討します。次年度に生かすべく、プログラムの修正・改善に関して研修管理委員会に提言を行います。

臨床研修センター長からのメッセージ

2024年度から臨床研修センター長を拝命いたしました。今まで研修委員会のスタッフとして、当院の臨床研修体制の改革に携わってきました。当院での臨床研修を考えている皆さんへ、当院における臨床研修のアピールポイントを３つ紹介いたします。1つ目は、当院は中四国最大の自治体病院で、愛媛県医療の最後の砦の役割を担っており、たくさんの症例数を経験することが出来ます。更に2年目の自由度の高い選択研修を利用すれば、他の病院などで、地域医療、多くの1、2次救急も経験出来ます。2つ目は当院では初期研修医において必須であるプライマリケアを含めた到達目標項目をすべてクリアできる仕組みがあり、熱意ある指導医からのフィードバックをもらえます。最後の3つ目は学会発表、論文作成、英語による症例プレゼンテーションを必須としていることです。当院の研修医には、基本的診療能力を身に着けてもらうことはもちろんですが、医師としての人格を涵養し、将来、日本ならびに世界の医療・医学に貢献できる人材になれるように、病院全体をあげて育成をおこなっています。愛媛県立中央病院は『医師として成長したい』人なら、誰でも歓迎します。多くの同年代研修医と仲良く切磋琢磨しながら安心して研修できるよう、我々はしっかりとサポートしていくことを約束いたします。

初期臨床研修の特徴

後期臨床研修の特徴

臨床研修センター副センター長からのメッセージ

臨床研修センターからのメッセージ